無(wú)論是剛剛起步的公司，還是規(guī)模不斷擴(kuò)張的公司，如果要立足中國(guó)市場(chǎng)、助力企業(yè)的快速發(fā)展，最為經(jīng)濟(jì)高效的方式是借助靈活、可擴(kuò)展的人力資源業(yè)務(wù)流程外包解決方案。

服務(wù)內(nèi)容

入/離職管理勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等

社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶(hù)、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理

住房公積金住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開(kāi)具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理

用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)

員工檔案管理員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性

人才證件辦理出具各類(lèi)人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等

政策咨詢(xún)提供政府關(guān)系人力資源勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)

服務(wù)價(jià)值

降低運(yùn)營(yíng)成本可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來(lái)的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

提升人力資源管理層次幫助人力資源部門(mén)擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

獲得專(zhuān)業(yè)的管理技術(shù)平臺(tái)無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)平臺(tái)及相關(guān)硬件，也無(wú)需企業(yè)日常自行維護(hù)，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的管理技術(shù)平臺(tái)。

簡(jiǎn)化和整合流程簡(jiǎn)化與政府部門(mén)之間的多重作業(yè)流程，通過(guò)HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳實(shí)踐，進(jìn)一步整合流程，完善管理。

降低管理風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，通過(guò)HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，緩解壓力。