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勞務派遣

一、勞務派遣的特征 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣職工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣職工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。二、勞務派遣的流程1、客戶咨詢:初步了解實際用工單位的意向,確認雙方合法的資質,交留雙方公司基本情況并加以說明。2、分析考察:

一、勞務派遣的特征

  勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣職工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣職工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

 二、勞務派遣的流程

圖片關鍵詞

 

   1、客戶咨詢:初步了解實際用工單位的意向,確認雙方合法的資質,交留雙方公司基本情況并加以說明。
 

2、分析考察:依據(jù)用工單位提出的要求,對給出的實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行實地考察。
 

3、提出派遣方案:根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況,制定勞務派遣方案。
 

4、洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案的內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
 

5、簽訂《勞務派遣合同》,明確雙方的權利和義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》。
 

6、實施提供服務:與員工簽訂勞務合同,嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。
 


   三、根據(jù)勞務派遣合同約定內容實施以下服務

 

1、招聘、面試、錄用人員,統(tǒng)計《派遣員工名冊》;

2、由本公司與派遣的員工簽訂《勞動合同》或者《勞務協(xié)議》;

3、用人單位或本公司對派遣員工進行上崗的相關培訓;

4、上崗后由本公司代發(fā)派遣員工的工資、代交社會保險;

5、負責管理人事行政關系、人事檔案托管 ;

6、為派遣員工發(fā)放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;

6、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,并辦理賠付手續(xù);

7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜;

8、定期對派遣員工進行跟蹤服務;

9、提供勞動法律咨詢、處理人事事件、勞務糾紛。

10、本公司負責辦理派遣員工的勞動合同期滿后續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)。

 

    四、勞務派遣服務對象

 

     本公司承接各類用工單位勞務派遣,尤其是機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門和較大型的外資及私營企業(yè)

1、機關事業(yè)單位(包括學校、醫(yī)院、銀行等)編外人員;

2、企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位,非核心的員工;

3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增,臨時需增加員工;

4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員;

5、季節(jié)性用工。

 

   五、勞務派遣的形式

 

   1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

 

    2、轉移派遣

指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,包括工資、獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

 

    3、項目派遣

根據(jù)用工單位的需求,以項目運作的方式派遣專業(yè)人才為用工單位提供階段性的項目服務。如某公司需要解決系統(tǒng)方案,派遣公司派出系統(tǒng)人員以項目組的形式進入,項目完成后,派遣即告結束。


  我公司是具有勞務派遣資質的專業(yè)人事管理服務機構,可與各企事業(yè)單位簽訂勞務派遣協(xié)議,為單位招聘并派遣各類所需人才。


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